文德小说

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第26章 明争暗斗（第2页）

lisa李见薛渊梃微微点头，不由得暗暗一笑：莫呦呦这个缺根筋的家伙这次还真是歪打正着。

原本应该顺理成章地让提出方案的人做组长，现在薛渊梃既然这么问明显是有别的人选。

薛渊梃望向lisa李。lisa李笑了笑：“按资历和技术水平，自然是陈平做组长最合适不过了。”

薛渊梃轻轻拍了一下沙发扶手，像是忍不住为lisa李的聪明叫好：“就这么定了，你们回去等通知吧。”

最后报上去的方案很得吴腾远的欢心。吴腾远立刻被批准通过。

人资部宣布任命把陈平为组长，斯冉为副组长。组长级别比副经理低，却比普通业务员高。技术小组主要负责将德国技术中国化，翻译样本，技术研发等。并由陈平跟人资部一起开始招收新人扩充技术小组。

根据最后的方案，取得的合同后销售和技术支持按比例拿提成，公司规定了分配比例范围，具体数值由销售根据技术支持的程度来决定。这样既肯定了技术销售的经济价值调动技术支持的积极性，也给了销售考核的权利，可以防止技术支持消极怠工。

斯冉虽然没有成为组长，却也很心满意足了。一来陈平虽然学历没有她高，但是技术上比她过硬，资历老。二来，她在立德这么多年终于可以做自己喜欢的事情了，相对而言，正副这个问题可以忽略不计。

lisa李知道不管她提不提出来，最后薛渊梃还是会让陈平做组长。薛渊梃只是需要lisa李这个销售部的经理提出人选，让一切更名正言顺而已。

陈平是薛渊梃的人。薛渊梃任命他做正职明显是为了以后自己能掌控技术支持部门。只要技术组的发挥出作用以后成立技术部门就水到渠成。

现在公司的大部门人资部、行政部、财务部都是吴腾远的亲信把持，只有法务部的人是薛渊梃的。销售部两人各占一半。也就是说，吴腾远基本抓紧了人事权和财权。

如果以后薛渊梃能掌握技术部，就不一样了。

销售部的人都来恭喜陈平。lisa李也由衷地说：“师傅，你花了这么多精力在技术研发上，现在终于有了用武之地。”

陈平憨厚的脸上带着幸福和兴奋地红晕：“托你和呦呦的福。”

lisa李有些感慨，越发觉得王沪丽说的那些话没有错：一切努力都不会白费，一切委屈都不会白受，或迟或早老天都会给予回报。

斯冉亢奋得一整天都是飘着走的，然后一下班就立刻去找余晓峰了。

“余博士，谢谢你，要不是你提醒和鼓励，我没有勇气迈出这一步。”

“斯博士，恭喜你，这只是你个人价值累积之后集中体现而已，我并没有帮你什么忙。”

“余博士，我一定会好好干，努力成为能配得上你的女人。”

“嗯，斯博士加油。”

事实证明，薛渊梃的这个决策是十分英明的。

技术小组成立一个月便配合销售人员拿回来了几个大单。

销售人员口才出众，可是一谈到技术就有些心虚，而陈平和斯冉正好相反。这样销售和技术支持互相弥补缺点，把各自优点发挥到最大。

薛渊梃利落地向董事会提请设立技术研发部，职能跟技术小组一样，由陈平任经理，斯冉任副经理。

董事会商量之后，同意了薛渊梃的建议。

众人感叹，跟对人真的很重要。陈平又像坐了火箭一样，短短两个月直接由普通销售成了经理。

大家都怂恿着陈平请客，陈平原本要把薛渊梃也请了过去，可是薛渊梃却在接越洋电话，所以没参加。

薛渊梃接的电话是菲力公司的总裁打过来的。接到电话是，薛渊梃暗暗冷笑：看合资公司的技术研发部搞得红红火火，他们终于坐不住了。，，