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慕容富也派人去重新打开流水线机器,配合技术人员的检查。
经过一番努力,问题终于得到了解决。
机器重新开始正常运转,生产进度也逐渐恢复了正常。
看着工厂里重新忙碌起来的景象,王浩松了一口气。
但是王浩突然意识到一个问题。
每一次工厂出现了小问题,都没有能拿主意的人站出来,每一次都要来找他。
但是王浩来了之后,也不能做什么,只是给大家提供指挥的作用,让大家知道自己能干什么。
这样下去可不行!
他不可能天天在工厂里待着,自己还要花时间去修炼。
再说等自己回到之前的世界,那这个机械厂岂不是要倒闭了。
这么想着,王浩趁着今天有空。
他喊来慕容富,“富叔,你把厂里各个部分的负责人都喊来会议室,我有事要说。”
他召集了各部门的负责人,共同商讨如何改进生产流程、提高生产效率。
大家纷纷提出了自己的建议和意见,经过激烈的讨论和碰撞,最终形成了一个全面而具体的改进方案。
“行,那我们以后就按照这个框架,出了什么问题,能自己部门内部解决的就自己解决。”
说完,他又看着慕容富,“富叔,后面厂里有什么事,要是来不及找我,你可以自己看着处理。”
慕容富愣了一下,随后点了点头,慕容雪这是放权给他了,没想到慕容雪竟然这么信任他。
王浩对方案进行了仔细的审阅和修改,确保每一个细节都得到了充分的考虑和安排。
然后,他来到工厂,找了几个工人,征求了他们的意见,最后实施了这个改进方案。
“叔,你看看工厂这个流程设计,跟你在实际中遇到的情况相符吗?这个程序有没有用?”
一个工人有些意外,他没想到厂长竟然还会来征求自己的意见。
他认真地看了看,“可以的老板,我们也能清楚知道有了问题去找谁。”
在改进方案设计的过程中,王浩不仅关注生产流程的优化,还注重提升工人的技能和素质。
他还设计一系列的培训和学习活动,让工人们能够更好地掌握新的生产技术和操作方法。
经过一段时间的努力后,王浩发现工厂的生产效率和产品质量都得到了显着的提升。
工人们的工作热情也变得更加高涨,大家都为能够在这个团队中工作而感到自豪和骄傲。
王浩看着这一切的变化,心中充满了欣慰和满足。
当然这是后话。
眼看着处理好了工厂的事情,王浩站在组装产品的车间,仔细看了自己设计的这款产品生产过程。
很快第一批零件就生产出来,慕容富之前安排的工人也把零件打包好。
郑总那边的人也已经按照约定时间来工厂,两边人准时交接零件。
王浩跟郑总厂来的负责人握了握手,“之后的生产就麻烦你多费心了,感谢。”
对方笑着点了点头,“慕容总放心,一定会让你满意的。”
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