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要不然,他也不可能看得上苏扬这家餐饮店!
纪国熊巅峰时期,拿过百万年薪。
不过接连受挫之后,要求也逐渐降低了。
苏扬跟纪国熊谈了自己规划,主要就是以后不会开放加盟店的事情。
纪国熊表示完全可以接受。
纪国熊也问过苏扬,他准备了多少资金开餐饮公司。
苏扬表示他准备了至少一千万的创业金,资金会6续到账。
听到这话,纪国熊稍微振奋了一些。
毕竟不管开什么公司,资金都非常重要!
不过签订合同的时候,苏扬还是主动给了纪国熊5%的干股。
以激纪国熊这位四十多岁老同志的积极性。
经过商业推演验证,给纪国熊5%干股,大概能增加公司2o%的展度,公司盈利也会有一定提升。
但如果继续多给干股,就没啥性价比了。
干股只有分红权,不可转卖,纪国熊离开公司以后股份就会被公司收回。
对苏扬掌控公司没有影响。
最重要的是,5%的干股属于“员工福利”范畴。
纪国熊分多少钱,系统就会返还苏扬多少。
还有就是,这也算是利用系统规则合理避税。
按照法律,身为大股东的苏扬从公司里拿钱出来,是要缴税的,起码2o%。
但如果苏扬将5%的分红交给纪国熊,那么分红之后就由纪国熊去缴税。比如纪国熊靠分红拿到1o万块,他缴税后还剩8万块,苏扬则从系统那里得到1o万块。
没有投税漏税,但他合理利用规则,薅了系统两万羊毛!
对于苏扬交给自己的5%干股,纪国熊非常开心。
对他来说,这就是一个意外之喜,感觉身上都有干劲了!
一跟苏扬签订合同,他忠诚度就达到了76。
签订合同后,确定苏扬是想大干一场,纪国熊就在征询了他的意见后,开始召集一部分本地旧部,先给公司补充一些人手。
他这些旧部一些是失业人员。
还有一些是在原公司做得不顺心的,愿意跳槽过来跟随的。
毕竟苏扬开出的薪资也很诱人!
同时,纪国熊建议苏扬从猎头公司那里,再招两个副总。
还有就是建议他派一个信得过的财务过来,这才是最紧要的!
陈莉才出租房里,苏扬躺在床上,摸着她的长说道:
“你最近进步很大,身体都健康了许多!”
陈莉抬起头,朝苏扬翻了一个白眼。
她听出了苏扬的潜台词!
“听说你这个月有三万块分成?”
最近几天,陈莉又给健身房拉人了。
“这是我该拿的钱!”
“我知道!”
经过一段时间的相处,苏扬现陈莉也是挺奇怪的。
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