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负责的ipo项目到了申报环节,寒深是项目负责人,正在对材料进行最后把关。
政策调整原因,近期ipo注册阶段性收紧,发行审核更加严格,且不乏一些企业遭到撤回。虽然还可以再次申报,但申报时间需要6个月后,这对券商和企业都是重大打击。
整体环境收紧下,企业对券商的选择就更加保守,只愿意和头部顶尖机构合作,有不少企业甚至直接点名让寒深当负责人。
寒深能力有口皆碑,但他只有一个脑袋两只手,就算工作效率再高,也无法同时处理所有项目。
目前他正在尝试放权,把一些相对简单的项目交给高级副总裁和执行总经理,但人才的培养并非一朝一夕,现在大部分项目依旧要经过他的手。
送报申请材料前一周,是寒深最忙的时候。下属们自称核查了多遍的最终版材料,寒深却依旧能找出无数问题。
当然,并非所有问题都需要改正,只要不影响通过审核,一些表述问题可以适当放宽,核心的地方表达清楚就够了。
丰盛员工认为他是个完美主义者,asher也时不时用这样的话打趣他,但寒深并不觉得自己是,他只是要求相对较高而已。
他确实有一定程度的控制欲,但当寒深带领第一个团队后就明白,社会和人都无法100%按照他的期望运转,他不能把对自己的要求强加在别人身上。哪怕丰盛员工已经相当优秀,他们自认为写出了一份满分招股书,但在寒深看来也最多只有80分。
没有人能完全达到他的要求,也没有人能完全依照他的命令行事。
他已经在尽量放低对下属的要求,但哪怕如此,大部分员工依旧表现得很怕他。
是的。
比如眼前这位。
男生拘谨地坐在他身旁,双手紧紧抓着衣摆,眼睛都红了,像一只瑟瑟发抖的小动物。
“julian,”寒深看向季然,语气平静中带着一丝困惑,“在你心中我是什么会控制你行动的老板吗?”
季然:“……?”
我请问,不是你让我别动的吗?
“我不知道是什么原因,让你留下了我很恐怖的印象,”寒深告诉他,“但等共事久了你就会发现,我脾气没你想象中的差,也没有那么多规矩。我虽然是你上司,但我们是平等的两个个体,你挪动自己的身体,不需要征求我的同意。”
季然有些尴尬,又有点儿无语。
明明是一件很小的事情,他只需要说同意或者不同意,偏偏要对他讲这么大一堆道理。
而且刚刚明明是寒深让他保持安静!
现在又说什么“你挪动自己的身体,不需要征求我的同意”?
好话坏话都被寒深说了,反正都是他自己的错。
或许是他抵触的表情太明显,寒深又补充:“我只是让你保持安静,并没有绑住你双手双脚。”
“有什么区别吗?还不都是一个意思?”季然有些生气了,语气也没有那么尊敬,“你不让我发出声音,不就是让我自己绑住手脚,动都不许动……”
等等,他在说什么?
什么自己绑住手脚?动都不许动?难道最近擦边擦太多他人都变黄了吗?
季然闹了个大脸红,干脆闭上了嘴。
寒深却问:“为什么不继续说下去?”
季然:“……”
这还让他怎么继续?再继续下去就要□□了……
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