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宫哲明是有私心的,他的想法是如果儿子把这项工作做好了,作为东方的大股东,龚哲明就可以直接把宫绍峰推进董事局。董事会最终依照龚哲明的推荐,决定派宫绍峰到东方,也同意将威邦出资东方的30算作宫绍峰的股份,毕竟威邦是宫哲明创办的,董事们只要保住现有的股权不变,多一个“东方”这样一个新的经济增长点何乐而不为呐。戴家明还在继续说着,宫哲明听一半没听一半。到了中午的饭点,宫哲明打断戴家明的话:“老戴,这样吧,关于东方下一步的领导班子调整,威邦董事会一定会慎重研究,对于像老戴你这样真正有能力的技术人员,威邦一定还会重用。”宫哲明看看手机时间,又说:“哟,11点半点了,老戴,要不中午一起吃个饭吧,边吃边聊。”戴家明不好意思地说,不用了不用了,还要急着赶回东方,厂里不知道他出来。说完最后一句,戴家明又有些后悔,这不明明告诉宫哲明,自己是偷偷摸摸来的威邦。宫哲明只当做没在意戴家明的话,也没强留他吃饭。把戴家明送入电梯,宫哲明回头吩咐程晓:“小程,你叫人事部刘部长以我的名义通知一下东方机械厂办,让他们派人将全体干部档案送到威邦来,另外叫宫绍峰到我办公室来一下。”一星期后,东方的名称更名为“威邦(东方)机械有限公司”。王厂长仍是一把手,戴家明还是“不倒翁”担任副厂长分管技术,宫绍峰以副厂长兼改革工作组组长的身份正式进入东方高层。王厂长以东道主的身份欢迎宫绍峰的到来,直到这时,宫绍峰才知道王厂长大名叫王光明,就是不知道是不是真的光明。新东方第一次厂级干部会议,宫绍峰把自己精心准备的改革方案隆重推出,当然是经过威邦总经理宫哲明过了目的。一是合并部门机构,精简干部职数,干部队伍年轻化。二是内退一批,男55女45达年龄的职工全部内退回家,给予足够的经济补偿。三是裁员,原则上不到内退年龄的,辞退一批无所事事的人员,合并职能岗位,坚决不养闲人。四是人员稳定后再从社会上招聘一些有学历有经验的人才进来,给他们进入中层的机会,同时引入一批有经验的技术工人。新的东方一定是今天你有能力就上,明天没有能力就下的鲜活企业。王厂长为了稳定新的干部队伍,建议第四条暂缓考虑。最后集体通过改革方案前三条,同时成立了改革工作组,人事、组织、工会一把手加上厂办一秘书,连同宫绍峰5个人组成。第二天上午,东方大部分职工就知道了会议全部内容,三个一群五个一堆议论纷纷。工会的一位老职工姓赵,第一个跳出来反对,在办公室骂骂咧咧:“他算什么鸟东西,东方还是竹泥巴当围墙时候,老子就进厂了,要不是我们这些人拼老命,会有今天的东方。他毛还未干,一来就让我们下岗,55岁怎么了,55岁就不能干活了,等死了,他什么人,他不老啊,他们家那个管事的总裁没有55吗,没得我们这些老的哪来他们小的。我就说吧,被这些人兼并我们没好日子过,说中了吧。”另一个老职工掺和进来:“他妈的,他要叫老子回家,老子第一个打死他个狗日的。”工会周主席听不下去了,说:“你们干什么,有点素质好吧,瞎吵吵什么,这里是工会,代表工人阶级说话的地方,你们不要瞎吵吵。”老赵用手轻敲桌子说:“周主席,你替他们说话,你今年46了吧,你还不是跟我们一样也要回家,你就心甘情愿?”周主席是女的,符合45岁内退政策。周主席说:“老赵,你还别说,我还真不想干了,回家就回家,公司不是给足够的经济补偿吗,回家养养老有什么不好啊。”…………这些话很快就通过戴副厂长的嘴传进了宫绍峰耳朵。宫绍峰没觉得有什么不好,消化一些反面的东西是改革开始的一个过程。第二天上班,王厂长走进宫绍峰办公室,建议研究一下中层干部人选。宫绍峰觉得哪不对劲,这不是你王厂长的工作吗,你应该先拿出调整思路,不应该先征求我意见吧。会议室的气氛有点凝重,虽然是厂一级干部外加组织部长,一个个说话都很保守。这也难怪,他们都因国企呆的时间长了,不了解改制后的东方如何适应新的形势和威邦新的要求。大家的目光一致投向宫绍峰。宫绍峰见大家都这么看着自己,心里好笑,有那么复杂吗,不就部门缩减干部队伍,精简职能部门吗,有那么难吗?宫绍峰还是年轻气盛,一本正经说:“既然这样,王厂长,那我先说说我的想法,合适不合适大家再研究。本着“精简、高效”的原则,现存的科室职能部门必须合并,工艺部、设计部合并,成立技术部,负责工厂的所有有关技术方面的工作。人事、组织、教育部门也合并,就一个人事部,承担起原来三个部门的全部职能工作。另外生产和销售也合并,成立生产销售部,以销定产,不能再像过去盲目生产一堆卖几个月的产品。厂办、财务部不动,再成立一个行政部,负责工厂的后勤、保卫、基建等等工作。这样一来,中层干部也就可以相应缩减,不能还像现在这样,起码缩减一半,一个萝卜一个坑……”听着宫绍峰的建议,在座的几位领导心里一阵冷汗,这可是他们想都不敢想的事,他们担心原来那么多干部怎么办,他们想的通吗?有些都是自己亲自提拔的,基本属于自己在东方的一方势力。:()女孩命贱,被男人当成玩物
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