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第63章 潜在的职业不安（第1页）

毕竟他的目的就是实现图纸的效果，不管这些人如何理解，只要能按照图纸制作出来就可以。这种过时的技术也只有那些五六十岁的老员工才能有所了解，其他人就只有旁观或者帮忙的份。因为他们并没有生产这种老式的经历。此时的老员工们可谓扬眉吐气了，兴致勃勃地研究起了图纸。“这里的履带应该是旧式的履带结构，在咱们现在生产线的基础上还是可以制造出来的。”“我觉得这几个导向轮只需要轮辋就行了，既然厂长要求的是老式的结构，就没有必要生产其他多余部分。”“要改为老式的设计，那整个拖拉机的上半部分也都需要调整。”“还是依照咱们现有生产线来修改吧，造型变动得过大我们就根本做不出来。”众人围绕着图纸讨论，你一言我一语地展开研究。起初这些老员工们都担心，苏辰画的图纸会过于复杂难以理解，没想到恰恰碰到了他们熟悉的领域。于是，老员工们显得格外振奋，决心要用实际行动证明自身的价值，向苏辰展示。这样才能体现苏辰收购拖拉机厂的正确决定，同时也能表现出作为老拖拉机厂工人的骨气。一直以来，他们都怀有一腔不服输的心情：要是如今的环境良好，他们一定能制造出所有产品来。怀抱着这份信念，他们全力以赴地投入到设计图的钻研当中。见众人探讨得如此投入、专心致志，苏辰没有再多打扰。“有了这图纸的启发，咱们这几天一定要把厂长要的拖拉机造出来！”“肯定行，我还有的是精力熬夜赶工！”苏辰转身离去，听着几位老职工激动的议论声，他满意地笑了。这些拖拉机厂的老前辈们都做得不错。他们拿到设计图，立刻就知道下一步该如何行动。不过，目前他们还未理解苏辰投身于民用产品的用心良苦。如果说是的话，不过是拖拉机装个履带罢了。苏辰轻轻摇摇头，认为这些拖拉机工厂的工友们在此事上仍有不少学习的空间。就算一些年轻人对此知之不多，但也在用自己的实际行动尽力帮助年长者尽早解析图样的设计意图，完成开发。生产区里，大家都在紧锣密鼓地思考设计图中所有可以进一步改善的地方，看到工人们的积极性和干劲，苏辰感到，拿到新拖拉机的那天不远了。即便他画出的设计图看起来很粗糙，但是无论材料是陈旧或是新的都没有关系，最关键的是它是否实用。制作出成品的首要衡量指标是能否迎合市场需求，而不是一味地堆砌高级材质。苏辰从一开始设计该款产品时就没有想把它弄得十分精密。因为他对潜在买家的情况了然于心，并明确了解他们的需求所在。产品是否高端、有层次固然重要，但最终归结起来还需看用户的实际需求如何。而客户的需求永远都是开发产品时需要最重点关心的问题。苏辰有信心依照他提供的设计，一定能满足卡大佐的要求。他一离开了拖拉机厂之后就吩咐司机再次将他带回轧钢厂。轧钢厂的司机在外面等了有一阵子了，在接到具体指令前，他并不会随意移动车子。虽然苏辰的这一份图示虽然简单，但也有几处技术性障碍需做适当处理，预估着拖拉机厂想要产出试制样车估计也需要两三日时间。这段时间，苏辰也不是无所事事，他还将继续指导轧钢厂的各项制造作业。既然拖拉机厂的部分已被搞定，则接下来就是外面这层装甲皮，而这项工作则要依靠由轧钢厂完成。基于这点考虑，苏辰也没有回家打算休息，而是再次来到了轧钢厂。下车后，苏辰立刻去找张助理，“请问，张助理，我们新来的工人在哪？”张助理急忙指引着苏辰来到了最新的厂房生产线附近。由于此前苏辰尚未给出明确的任务指派给新招的一批员工，因此他仅让他们提前熟悉下生产线的基本运作及其当前在生产的物资种类等。在这批新进员工加入工作的头两天时间内，整体上适应情况较好。机械设备的操作程序不那么难以掌握；对于现阶段需要承担的工作量他们也能轻松上手。正因如此，已有不少新手能熟练地操纵起了机械设备。这让生产流水线的压力得以缓解许多。苏辰大跨步走上前，抵达了那些新工人的身边。尽管这些人最近才加入进来，还没有完全融入到装配线的环境中；不过即使这样他们已经开始在更有经验者的陪伴下参与生产实践，只是操作时偶尔还显得稍微生涩一些。因此，他们也无法承担过于复杂的任务。苏辰并没有期望在这批员工中发掘出任何精英人才；事实上，他招聘这么多人的原因，仅仅是因为企业中普遍存在基础性劳动力短缺现象。，！例如他立即计划让这些新来的员工进行的工作项目。“从今往后，各位的工作是在这个车间里制造20毫米厚度的钢板。”苏辰在谈话同时抽出了一张在路上绘制的设计图，将它挂到了公告板上。“所需的钢材形式十分简化，根据这份样式制造就好了。”制造厚度为20毫米的钢板，借助机械设备很容易就能够实现。即使他们大多数没有实际操作过的相关机器的经验，他们也能够迅速掌握这一工序。所需加工的板材设计并不繁复，仅需在生产线上使用切割工具略微裁剪即可。不管他们在以前的工作场所扮演什么样的角色，要符合苏辰要求中的五毫米厚的钢板的制作，还是相当简单的。幸运的是，也有许多经验丰富的技术员工可以帮助新员工。在前辈的带领下，在不到半天的时间里，新加入者也应该可以熟练地操作各种机械。苏辰的到来让所有的新加入者非常振奋，虽然大多数人从未亲自见过苏辰，但他们对负责面试录用的张先生很熟悉。看到张先生尊敬地伴随着苏辰时，很快，大家就意识到了这位应该就是在四九城远近闻名的钢铁厂厂长。许多人看见苏辰那一刻起，就对他的崇拜之情跃然眼前。因为他成功地挽救了一个快要破产的工厂，这在全国也找不到第二个例子。故而，苏辰在他们心中树立起了崇高的形象。他们明白一旦成为了这个钢铁厂的一部分，以后的生活质量就有了保障。他们通过与其他一些钢铁厂老职工交流得知老职工们近来的薪酬增加，心中充满了希望。如果勤奋工作，将会迎来优渥的报酬。有了苏辰这样的大订单高手，大家都确信钢铁厂不再有任何破产的风险。然而令苏辰没想到的是，新员工比起他还关心钢铁厂的兴衰。发布完生产指导图纸后，他在一边观察着这些新生力量的操作。因为有了基本的入职培训和生产线上各类器械的简介，这些人员不需要太多辅助就开始工作。看到苏辰设定的目标后，他们很快开始合理分配各个生产环节。由几位来自老职工中的生产团队长进行指挥——这些人更加熟悉生产线的具体操作——整个生产过程井井有序。选择把如此老旧的“拖拉机”卖给卡大佐的理由只有一个，即，苏辰坚信这类型"拖拉机"能帮助卡大佐农业的发展取得更好成果。他并不是个随意行动的人，之所以决定这么做，是基于对黑色大陆实际情况的考量。黑色大陆土地肥沃，极其适合种植，山地面积较少，大多是广阔的平原。因此，这种传统款的“拖拉机”更适合在此推广使用。至于生产出来的简陋粗犷风格，也是苏辰特意为之。根据当前黑色大陆的生产能力，若送上新型“拖拉机”，很难确保生产效率。此外，传统型“拖拉机”还有一个优势，即其维护简便，机械构造越简单越不易损坏。苏辰坚信，他们工厂生产的“拖拉机”，一定能博得卡大佐的认可。思索至此，苏辰看着车间中新员工们干劲十足的情景，满意地点头离去。尽管这些新员工都是新手，但在经过短暂训练并有资深老员工的指导下，现已足以应对生产线上的各项任务。见苏辰离开，新员工才开始议论。“为什么突然让我们生产这种奇怪的东西？这是要做啥？”“是不是又拿到了一笔大单子？要把这些东西销往其他国家？像鹰国之类的？”“醒醒吧，天天哪来那么多大单。”新员工一边忙碌着手里的活计，一边小声交谈，一旁的资深工人充满疑问但并未多说什么，仅督促道：“厂长的事情咱们别瞎掺和，你们把自己的份内事做好就成。”“你们还在这里瞎聊，按计件计算的薪资少挣一个就是亏了好几毛啊，要不要再聊天的自己掂量着点儿吧。”新员工们听到小组长这番训斥后，连忙停止说话低头专心工作起来。从失去原本工作来到这家待遇优厚的钢铁厂，他们绝不想因闲聊几句话就丧失挣钱的机会。家里尚有嗷嗷待哺的家人呢！看着新员工们都踏实肯干起来，经验丰富的老员工感到十分放心。这批新成员一进厂就享用了不错的条件，相比之下，他们在工厂摸爬滚打了许多年才逐渐站稳脚跟。因此，在这些新员工前他们总带些前辈的优越感；这几天督导新手工作时也不乏威严姿态。幸好新人的待遇虽然不错，却尚未超过老员工的标准。故而他们并不感到太大的威胁。然而众多新人的到来还是在某些程度上引起了老员工们潜在的职业不安，如果不在工厂表现良好、顺利完成指标，或许也会面临解雇的风险。：（）四合院：开局接手轧钢厂