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第8章 我是你的工具(第1页)

车子开进卓秀越城总部,关晞走进四面玻璃的小会议室。

她约了人事周亦行办转岗手续。

推开玻璃门,她意外地看见人事总监胡玉。

关晞递过材料:“玉姐,怎么是您亲自来?”

胡玉指了指玻璃会议室外:“看见没有,数据分析部,这轮裁员一锅端,需要我本人的处理权限。”

关晞的目光循着胡玉的手看过去。

八九个人正在打包滚蛋。

门被敲开。

胡玉的助理送关晞的转岗协议进来,胡玉依流程宣读。

宣读完毕,胡玉靠在椅子上,斟酌道:“你真的想好了,就非得去项目上?长乐坊项目有什么好的?”

关晞微笑不语。

胡玉不理解,为什么关晞会放弃顺风顺水的总部升迁,点名下到长乐坊项目。

简直自毁前途。

胡玉提醒:“降职降薪——你自己的薪酬构成你了解吗?”她报出一个数字,“你的月薪。”

关晞的怔了怔:“这和之前谈的不一样。”她掏出手机计算了一下,“我每个月应该有这个数才对。”

胡玉摇摇头:“公司帮你负担的保险和公积金是……你的上下班打车费、交通补贴和各项福利是……此外还有4个月的年终奖,这些全部加在一起,才是咱们之前谈的数。”

这么压下来,关晞到手直接少一半。

胡玉静静观察关晞的面色。

关晞不动声色:“公司把用人成本全算在我头上。”

胡玉说:“晞晞,地产的黄金时代已经过去了。降本增效是白银时代的课题,我尽力替你争取过,但卓秀的薪酬计算方式就是如此。”

用人成本由公司说了算,却完全由员工承担,这公平吗?

当然不。

但公平放在商业社会中称量,又能价值几何?

关晞说:“抛开薪酬不提,只是。”她指着自己的职级评定,“为什么是经理?我在集团里是22级,跟郁贲平级,那么对应到项目上,我的title应该是长乐坊项目公关总监。”

胡玉想了想,很有技巧地透露:“总裁办说,暂时没有多余的总监预算。”

关晞一下子懂了。

卡她职级的是君子怡。

……

君子怡,40岁,卓秀越城分公司的总裁办公室主任,也是考核她的上司。

总裁办公室是越城公司的大脑中枢,下设公关品牌、秘书、行政、办公室四个部门,横向管理越城所有开发项目。

长乐坊的相关职能也归君子怡直管。

胡玉点了点数据分析部正在打包的人,闲闲聊道:“数据分析部负责人王熵是施远带来越城公司的心腹,本来打算放在总裁办主任位置的,但没放成,后来放在数据分析部了。”

关晞点点头:“所以?”

胡玉很有技巧地说:“裁员协商会上,君子怡负责披露各个部门支出,让其他高层都看到王熵的支出最多。施远为表裁员决心,当即从自己嫡系下手,表示把王熵整条业务线拿掉——数据分析部一锅端。”

君子怡。

关晞在心里默念这个名字。

过江龙压不过地头蛇。施远这个越城公司总裁的位置,坐得也没那么熨帖。

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