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第42章
“老王,送你回家!”
“行!”
王建屁颠屁颠地跟在苏和身后。
下班了,大家都朝着回家的路上走去,孙经理也朝着回家的路上走去,在公司门口,他们几个人正好撞到了一起,孙经理的脸上不免尴尬起来。
穿过楼道,走到电梯那边,孙经理按了一下电梯,几人走进去。
孙经理支支吾吾道:“苏和,今天......表现不错!”
“嗯!”
“你是不是认识叶晓晓?”
苏和又不是傻子,他很明白,自从自己抢了孙经理的风头之后,孙经理就想方设法地要弄死自己!
苏和没有回答。
孙经理继续道:“小苏啊!其实我有想法,让你来我们组的,我们组就缺你这样的人才,要不要考虑一下?”
苏和扫了眼孙经理。
“谢谢了!不需要!”
孙经理道:“怎么?看不起我们组?你是不是没有见过这两个月的工资账单?说神的,你们组的工资,集体都低于我们,你知道为什么吗?”
苏和尚未说话,旁边的王建就问道:“孙经理,这到底是为什么啊?其实,我也在纳闷,我也有些想不通啊!”
孙经理的脸上都是得意。
“想不通就对咯!”
“除了你们自己的个人工资之外,其实还有一种东西,叫做团队绩效!你们小组的团队绩效,一直以来都不怎么高,合我们组根本没法比!”
孙经理越说越来劲了。
“你上次,解决了王总的单子,是吧?”
“对!”
“这次,你又解决了叶总的单子,对吗?”
“不错!”
“但是到了下个月初,开始清算工资的时候你就会发现,即便你解决了这么多的单子,你得业绩还是不如我们小组!这就是我刚才所说的,团队绩效。
要知道,我们小组虽然有五个人,但是每个月我们光团队绩效,就有整整两万块钱!
比?你拿什么和我比?”
孙经理说的也不错!
他们这些专门给客户做策划的公司,其实出了前期客户需要出策划费,后期客户如果在真的开始创业了,产生收益了,第一年他们还可以吃到分红。
打个比方,A公司在他们公司做了策划,并且开始实施项目,第一年A赚了一千万,那么,其中十万都要给他们公司作为报答。
这十万里面,公司留下了百分之八十,其中百分之二十给小组作为绩效奖金。
也就是说,你的客户越多,你能够拿到的分红也就越多!
孙经理说道:“小苏,凭借着你的业绩,来我们小组,肯定团队绩效,首先你拿的最多!”
苏和笑了笑,这种笑容当中,带有一丝嘲笑。
“不好意思啊!孙经理,我不需要。”
“怎么?你不需要来我们组,难不成你还不需要钱?”孙经理得意地说道:“我可是听说了,你离婚了!”
“孙经理,我离婚好像和你没有关系吧?”
“是是是......的确和我没有关系,但是我也听说了,你离婚之后,还没有开始分家产,你都不敢问你的前妻要钱,你想想,你现在住着的,吃着的,可都需要花钱。”
“孙经理!”
似乎,孙经理的这些话,刺痛到了苏和。
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