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“以前有情绪能量类公司专门收集创作者的能量。”
“就是把创作者创作的作品养成情绪场，然后抽取这些情绪场的能量。”
“或者出租那些情绪场，给其他情绪能量公司当任务场，换取能量。”
小绒毛：“为什么也垮了？”
负司：
“因为能稳定、长期产出优秀作品的创作者可遇而不可求。”
“那个公司的运营细节没有错误，一直很谨慎，没有胡乱作死。”
“员工的平均产能极高，口碑也很好。”
“它纯粹死于长时间招不够维持存活底线能量的员工。”
“也可以说是，死于招工门槛太高。这是基础运营方向没选对。”
小绒毛：“直接招生前就作品无数的创作者不行吗？听说人类有不少大佬一大把年纪了依然创作欲旺盛。”
负司：
“可以。但不够。”
“这么说吧，那个公司如果没垮，尤海汇是它必然会抢到手的员工。”
“但如果想撑起一个能量公司，至少需要一百个尤海汇。”
“如果换成司佑，就起码需要数千个。”
“千百年内，你觉得出现一百个尤海汇、数千个司佑的几率有多大呢？”
“完成小规模的创作不难，但要完成能构建世界的创作，不仅需要天分、努力，还需要运气。”
“就是充满了不确定性。”
“而且，出现的那些天才，在死的瞬间被能量公司抓住灵魂，且同意签约能量公司，这几率又有多大呢？”
“另外，养那种天才，与养你们这些普通素质的生物，难度也不一样。”
“对他们需要仔细呵护，给予良好的创作环境。”
“对你们，随便一扔，能活就活，死了就换。”
“对公司来说，养你们这种可替换性高的员工容错率高多了。”
小绒毛：“傲慢。”
负司：“不，高维度对待低维度生物，是不需要‘傲慢’这种情绪的。我对你们是漠不关心。”
小绒毛：“你就吹叭。靠我们产能才可以生存的家伙，还高维度？”
负司：“就高。”
小绒毛：“呼。”
小绒毛的第五十八场名为：活该被骂。
背景介绍：你相信吗，有些位置是无论怎么做、由谁做，都要挨骂的。
个人任务：即使是猫，也一样挨骂。
团队：你在团队的对立面。
无队友。
小绒毛不屑：
猫会不会被骂，还不是一个设定的事情。
要是某情绪场设定猫是灾祸的象征，甚至源头，那被骂不是很正常吗？
还有绑火刑架上被烧的呢。
虽然我是习惯了走到哪里都被人类无条件宠爱的待遇，但我也没有真以为光靠萌就能征服世界。
想占领世界，终究还是得靠武力呀。
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