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陈书禾本来被徐珩野那一嗓子吓的下意识往后躲。
后背紧紧贴在椅背上,表情惊恐地看着像是发癫的山羊般的上司,不自主地吞咽口水。
但一听到徐珩野话锋的转变,他突然又重新燃起了希望。
他往前凑了凑,期待道:“那您的意思是,您同意我的提议了?”
徐珩野也配合地往前凑了凑,拉近了两人之间的距离。
他薄唇轻启:“完全……”
“不!同!意!”
徐珩野收起了脸上的笑容,眼睛一瞪,绝情否认。
又生怕陈书禾的馊主意野火烧不尽,春风吹又生。
吹灭了希望的火苗后,还不忘回头使劲儿踩两脚。
他端正态度对陈书禾解释:“二十一世纪有二十一世纪的公司管理制度,如果我同意了你的请求,那对其他人就不公平。”
陈书禾看看铁面无私的总经理,又看了看面无表情的高级秘书,瞬间泄了气,像个霜打的茄子似的。
他在桌下的手轻轻抚上小腹。
陈书禾想,自己现在的处境,或许就是所谓的穷途末路。
看来他必须要放手一搏了。
他抬起头,一改之前唯唯诺诺的姿态,目光坚定地直视着,此刻能够掌控他命运的那个男人。
“徐总,您不能辞退我。”陈书禾正色道。
“是吗?那就请你给我一个不能辞退你的理由,如果你的理由足以说服我,我或许可以考虑再给你一次机会。”
坦白讲,徐珩野不认为陈书禾能说出什么令他无法反驳的理由。
但显然陈书禾并不这么想。
他反问徐珩野:“徐总,我想问您,您再评估一个员工是否适合继续留在公司的时候,有没有把员工对于企业和领导的忠诚程度放入考核范围。”
陈书禾的话有些出乎徐珩野的意料,他倒是没想到陈书禾是从这个角度切入的。
不过也确实不算强词夺理。
除了能力外,一个员工对公司的感情也很重要。
培养一个优秀员工需要耗费不少心力和资源。
但往往结局都是被高薪挖走,或主动跳槽到更有晋升空间的地方。
作为领导,虽然尊重且理解员工这种选择,但内心肯定更偏向那些记得公司培养之情的员工们。
话虽这么说,可在陈书禾这个吊车尾的嘴里就感觉变了味道。
一个没能力的员工,也只能打打忠心牌了吧?
徐珩野心存疑虑,谨慎回答:“综合评估的时候,这部分确实也在考虑的范围内。”
他话音未落,陈书禾就“蹭”地从座位上起身,激动道:“既然如此,那我必须告诉您,论对您的忠诚,整个公司没有人能和我比!”
见惯了大场面的徐珩野和曲述,也不免被陈书禾这架势震慑的有些不知所措。
两人面面相觑。
徐珩野震惊挑眉:这人精神好像有问题,要不要让安保上楼?
曲述嘴角微微下撇:感觉还没发展到那种程度,先再观察两分钟吧。
就在两人用眼神无声交流时,陈书禾突然又有了动作。
“徐总,您不是让我给你一个理由吗?我现在就证明我对您有多么崇拜和忠诚!”
陈书禾一边说着,一边开始低下头,解开了自己腰间的皮带。
徐珩野顿时乱了阵脚。
“不,陈书禾,你干嘛呢!你你你……你说话就说话,脱裤子耍流氓算怎么回事儿啊!我告诉你,我这办公室都有监控,再说这还有第三人在场呢!你别想栽赃冤枉啊!”
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