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“以前有情绪能量类公司专门收集创作者的能量。”
“就是把创作者创作的作品养成情绪场,然后抽取这些情绪场的能量。”
“或者出租那些情绪场,给其他情绪能量公司当任务场,换取能量。”
小绒毛:“为什么也垮了?”
负司:
“因为能稳定、长期产出优秀作品的创作者可遇而不可求。”
“那个公司的运营细节没有错误,一直很谨慎,没有胡乱作死。”
“员工的平均产能极高,口碑也很好。”
“它纯粹死于长时间招不够维持存活底线能量的员工。”
“也可以说是,死于招工门槛太高。这是基础运营方向没选对。”
小绒毛:“直接招生前就作品无数的创作者不行吗?听说人类有不少大佬一大把年纪了依然创作欲旺盛。”
负司:
“可以。但不够。”
“这么说吧,那个公司如果没垮,尤海汇是它必然会抢到手的员工。”
“但如果想撑起一个能量公司,至少需要一百个尤海汇。”
“如果换成司佑,就起码需要数千个。”
“千百年内,你觉得出现一百个尤海汇、数千个司佑的几率有多大呢?”
“完成小规模的创作不难,但要完成能构建世界的创作,不仅需要天分、努力,还需要运气。”
“就是充满了不确定性。”
“而且,出现的那些天才,在死的瞬间被能量公司抓住灵魂,且同意签约能量公司,这几率又有多大呢?”
“另外,养那种天才,与养你们这些普通素质的生物,难度也不一样。”
“对他们需要仔细呵护,给予良好的创作环境。”
“对你们,随便一扔,能活就活,死了就换。”
“对公司来说,养你们这种可替换性高的员工容错率高多了。”
小绒毛:“傲慢。”
负司:“不,高维度对待低维度生物,是不需要‘傲慢’这种情绪的。我对你们是漠不关心。”
小绒毛:“你就吹叭。靠我们产能才可以生存的家伙,还高维度?”
负司:“就高。”
小绒毛:“呼。”
小绒毛的第五十八场名为:活该被骂。
背景介绍:你相信吗,有些位置是无论怎么做、由谁做,都要挨骂的。
个人任务:即使是猫,也一样挨骂。
团队:你在团队的对立面。
无队友。
小绒毛不屑:
猫会不会被骂,还不是一个设定的事情。
要是某情绪场设定猫是灾祸的象征,甚至源头,那被骂不是很正常吗?
还有绑火刑架上被烧的呢。
虽然我是习惯了走到哪里都被人类无条件宠爱的待遇,但我也没有真以为光靠萌就能征服世界。
想占领世界,终究还是得靠武力呀。
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