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他决定银河集团下设每个公司都设立一个这样的部门,实行同样的规定。
到了总部后,顾白立刻叫来了赵副总,将这个工作交给了他。
赵副总对此受宠若惊,毕竟这可是横跨整个集团的大事。
可以说随着这事儿的进度,赵副总就不仅仅是银河传媒的副总,而是银河集团的副总了。
久经职场麻木的心就这样一点点被松动。
赵副总想起上次参加企业代表大会时,代表慷慨激昂地发言:“我们要人文关怀,要承担责任……”
理所应当,他和在场大部分人一样,深谙这些话的套路,张口就能滔滔不绝半个小时,但他们比谁都距离这些话遥远。
而现在眼前就有这样一个机会。
——除了赚钱,我也是想做一些事的。
赵副总心里明悟。
02
顾白自然不知道赵副总的想法,他还以为赵副总去认真给他亏钱了呢。
就这样又过了一段时间,顾白很不爽的发现之前自己的招新人破坏企业文化的想法破灭了。
本来他想着把一批号称要整顿职场的人招进来,会将公司搞得一团糟,毕竟他看过网上很多段子……
好吧,他也知道那只是段子,且不说一团糟吧,他希望他们至少能改良一下公司如今拼命干活的氛围。
现在这种氛围太不健康了!
结果呢,这些人非但没整顿职场,而且很快被这现有的氛围给同化了。他们几乎立刻适应并接受了这种高强度的工作节奏,变得和其他老员工无异。
顾白:?!
你们演我呢?
顾白在招聘人时给的要求就是,优先选择有意愿整顿职场,在公众平台多次发表类似言论的人。
虽说这个要求有些奇怪,但手底下的人对于顾白任何要求都认为顾总自有打算。
这就是顾白对新员工寄予厚望的原因,他压根就是向着这个方向努力的。
顾白感觉自己已经计谋百出了。
这些年的,一计不成,又生一计。
但为啥能每一计都不成呢?!
网上铺天盖地整顿职场的段子就只都只是段子?
顾白憋不住了。
他在公司内部论坛里伪装成普通员工,私聊询问一个抱怨三次申请加班都失败了的新员工:
“怎么一直申请加班啊,这么努力干嘛?”
新员工:“工作没完成啊!”
顾白开始套话,他如今套话本事可强了。
说了几句后对方认认真真打了一长串给他:“每个人都有变好的欲望,只是很多客观无法实现所以会懈怠。但这条路现在就在我脚下,我不好好走下去我就是个傻瓜。”
顾白:?!
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