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机会（第7页）
潘岳抬首。
朱时宜声音一颤。
在熟人面前讲这话，实在是好笑。
但这是面试，可不能宣之于口。
她一顿，硬憋一秒，才又开口。
好在潘岳识趣，没吭声。
攻略有言：大领导面试，最注重的问题之一，就是被面者对公司的忠诚度。
朱时宜已经准备了一箩筐的话，表达她对MEETING的信赖与虔诚。
只要收了她，她就是MEETING的信教徒！
可几个问题下来，关于她对公司的看法，潘岳一句都没问。
好在也问了客户导向性问题，她的准备没有白费。
随即，又提及她的职业发展规划。
“毕业以后，尽量找对口工作就行。”朱时宜没想到潘岳会问这个，就没准备多详细。
她只是面试实习岗，甚至不求转正，后面还得上学呢。
问职业规划，可能是老板怕员工跳槽。
她能跳槽到哪去。
潘岳没多说，他终于问出一个和公司相关的问题。
正合朱时宜期待。
“你认为，公司未来的发展方向是什么？”
这是个很宏观的问题，不好回答。
而且，这个问题，老板心中，一定有标准答案。
朱时宜深思。
想起潘岳的演讲，直觉，又忆起那个词。
在比赛中，她回答的那个词。
“品牌，”朱时宜猜测，但坚定，“建立自有品牌，‘如约’。”
“公司上下共同努力，将MEETING打造成露营地行业知名连锁品牌，让它能够像品牌酒店一样，带给消费者稳定、又惊喜的体验。”
“只要提到露营地，就会想到如约，就会夸赞如约，就会选择如约。”
慷慨激昂，一句更比一句敞亮。
这，不是朱时宜准备好的台词。
却是她的真心话。
她真心希望，MEETING，得偿所愿。
潘老板嘴角牵动，露出神秘的微笑。
朱时宜忐忑不安。
有种班门弄斧的既视感。
“最后一个问题，”潘岳往后一靠，顺手转动手中钢笔，“你希望和什么样的领导共处？”
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