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在时代的洪流中,家族企业虽然历经波折,但始终屹立不倒。然而,随着时间的推移,家族的传承问题愈发凸显出来。小明作为家族的第三代核心人物,深知肩上的责任重大。他开始思考如何将家族的价值观、商业智慧和社会责任感传递给下一代,以确保家族事业的长久繁荣。“我们不仅要留下物质的财富,更要留下精神的财富。”小明在家族会议上郑重地说道。为了培养家族的年轻一代,小明制定了一系列的培养计划。他组织年轻成员参与企业的各个部门工作,让他们从基层了解企业的运作;邀请行业专家为他们授课,提升他们的商业知识和技能;还安排他们参与慈善项目,培养他们的社会责任感。在这个过程中,年轻一代展现出了不同的特点和潜力。有的对市场营销有着独特的见解,有的在技术研发方面表现出色,有的则在人际关系和团队管理上展现出天赋。然而,也有一些年轻成员对家族的传统业务不感兴趣,渴望追求自己的梦想和兴趣。“我不想一直活在家族的阴影下,我想出去闯荡,做我自己:()情深似海a
朝中无人莫做官,重活一世的秦毅不是这样认为。机遇来自于谋划,时时为朝前铺路,才能高官极品!上一世,含冤入狱,前途尽毁,孤独终老。这一世,从救省城下来的女干部开始,抓住每一个机遇,加官进爵,弥补遗憾,扶摇直上九万里!...
他们都是草根出生,凭自己的努力走上仕途,但一个清廉,一个腐败,于是一见面就成了格格不入的对手...
官场如战场,尔虞我诈,勾心斗角,可陆浩时刻谨记,做官就要做个好官,要有两颗心,一颗善心,一颗责任心。且看陆浩一个最偏远乡镇的基层公务员,如何在没有硝烟的权利游戏里一路绿灯,两袖清风,不畏权贵,官运亨通。...
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