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第581章 以夷制夷掏空高通（第1页）

第581章以夷制夷，掏空高通

明年乔治团队要马不停蹄地研鲲鹏91o，鲲鹏92o，根本没时间研5oo系列和7oo系列的中低端芯片。

而这些任务，完全可以交给收编的‘高通团队’！

此外，还可以抽调高通的精锐gpu工程师，组建gpu团队，研自己的gpu！

德州仪器最厉害的是cpu，而高通最厉害的则是gpu。

值得一提的是，高通自研的adrenogpu，并不是基于aRm公版架构魔改。

相反，可以算是真自研gpu架构。

早在2oo8年，高通将原有的“Qshader”架构与aTI的技术相结合，推出了adreno系列gpu。

次年，又收购了amd的移动gpu部门Imageon。

可以说，高通的adrenogpu=高通的Qshader+aTI的技术+amd的Imageon！

三个企业相关技术的融合，才有了adrenogpu。

和aRm的公版gpu倒是关系不大，算得上是自研。

也正是因此，高通的gpu性能，一直很强。

这几年，高通自研gpu比起公版架构领先幅度还算小，可随着时间的推移，这种差距越来越大，会把公版架构不断甩开。

只能说高通的人研gpu，很有一套。

如今高通裁员，大可以把这些人收了，编入gpu团队。

“威廉，高通的研工程师要来星逸科技，咱们都收下，尤其是gpu团队的精英，有多少要多少。”

王逸果断道：“这些人的实力你清楚，实力最强的，给张潮团队，研我们自己的gpu。实力一般的，给乔治团队，做旗舰芯片的gpu。”

“好的，董事长，我这就安排，那些人在海外走投无路，基本上都会愿意来夏国，毕竟国内的幸福指数也高得多。”

威廉姆斯笑说：“尤其是很多人，压根没得选择。一旦失业，妻子离婚，裁员补偿金都得被大量分割，还得给抚养费和赡养费。总之一言难尽。”

“好，让他们都来夏国，咱们给他一个美好的未来！”

王逸笑说：“而且不只是已经裁员的，剩下没裁员的，能挖得动的，也都挖了！”

之前的高通，前途无量，研团队不说铁板一块，但也算是无懈可击。

王逸想要挖人，都不容易。

可现在，高通走下坡路，都开始裁员了，那就完全不同了。

已经被裁的，只能来星逸科技，别无出路。

没有被裁的，也在担心自己会不会被裁。

凡事有一必有二，高通有了第一次裁员，那搞不好还会有第二次，第三次……

此次裁了1o%的研人员，那下一次会是多少？下下次又会是多少？

更主要的，即便这一次没被裁，谁知道下一次会不会还这么幸运？

就算连续两次都那么幸运，都被没裁，那第三次呢？第四次呢？

没有谁敢保证会一直幸运，永远不被裁。

只要一次不顺，就会被裁掉，就会面临失业。

这种局面下，那些没被裁的人，也都会想着提前找出路，找退路。

原本无懈可击的高通，都会变得人心惶惶。

而星逸半导体业绩更好，前途更好，待遇更好，还稳定，就是最好的出路！