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第583章 打造核心竞争力东窗事发（第4页）

“但在这个节骨眼上，整个集团都在开源节流，我们还一板一眼地签竞业协议，大肆花钱，那就容易被盯上。一旦被盯上，那就……”

“那就会被优化！”

邦尼·尼尔心神胆寒，连忙道：“总监，我懂了，感谢总监指点。接下来我全力配合。”

“嗯，去吧。”

见邦尼·尼尔离开，弗兰茨·昆汀长长地松了口气：“又忽悠走了一个，不知道还能持续多久。”

‘好在星逸半导体那边加快了挖人度，这是好事啊。’

但好景不长，五日后，还是东窗事了。

此次现这一事件的，还是高通研总监霍尼·尼尔森！

他为了加快骁龙81o的研，正准备集结精锐，亲自攻坚，并且点名了几位实力强大的大将，一起研。

却不料，这几人都离职了！

这让霍尼·尼尔森震惊不已！

这几人可都是高通的资深研工程师，虽然不是项目经理，却是十足的骨干。

假以时日，都有可能独当一面，成为项目经理，未来有希望成为总裁的存在。

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之前的骁龙8oo，都是这几人研的。

可现在，竟然离职了！

而作为总监，他竟然不知道！

怎么会这样？

按理说，这种级别的离职，人事部不应该通知他这个研总监吗？

怎么一点消息都没有?

不过霍尼·尼尔森并未冲动，相反，他立即开始调查整个事件。

结果不查不知道，一查吓一跳。

最近离职的研工程师可不是一般地多，而且很多都是最核心岗位！

更主要的，这些人连竞业协议都没签！

这不对劲，完全不对劲！

霍尼·尼尔森瞬间意识到事情大条了：“该死，这些人在裁员后离职的，让我们麻痹大意，误以为是裁员的正常流动。却不想，离职的都是核心研岗！”

“该死！”

“法克！”

“人事部有问题！”

“正常的话，他们不可能犯这样的错误，除非……”

“对了，现在人事部总监是弗兰茨·昆汀！”

“法克！八成就是弗兰茨·昆汀搞得这些！”

“法克！”

“这蠢货把我们的得力干将，都特么离职了。”