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第338章 教（第1页）
北门的，奖励500金，但没有人去尝试。根据期望理论，这是由于：（C）
A、500金的效价太低
B、居民对完成要求的期望很低
居民对得到报酬的期望很低宾
枪打出头鸟，大家都不敢尝试
当一位30~40岁的科研工作者显示出卓越的技术才能时，作为该科研人员的领导对他的最有效的激励应该是：（B）
高额奖金
配备最好的研究条件
提职
精神奖励（如评为劳模）
在社会生活中，人们对各种客观存在的文化用品的需要，称为：（D）
A、社会性需要
B、自然性需要
C、精神需要
D、物质需要
在人的各种需要中，最高层次的需要是：（A）
A、自我实现需要
B、安全需要
C、尊重需要
D、社会需要
当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为：（C）
A、双因素理论
B、效用理论
C、公平理论
D、强化理论
按照双因素理论，下述哪一种因素属于激励因素：（C）
A、奖金
B、上下级关系
C、工作内容的吸引力
D、工作的保障
从期望理论中，我们得到的最重要的启示是：（D）
A、目标效价高低是激励是否有效的关键
B、期望概率的高低是激励是否有效的关键
C、存在着负效价，应引起领导者注意
D、应把目标效价和期望概率进行优化组合
根据马斯洛的需求层次理论，可得如下结论：（A）
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