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时间慢慢流逝,转眼来到十一月份。
原本就“热火朝天”的壮安,再次爆了一次“舆情热潮”。
刘书记在全县中层干部会议上,下达了一个任务——让各个部门和单位,搞一个先进工作者的奖励制度出来。
据说,刘书记的原意,是搞一个奖金分配制度。
只不过说得比较技巧,正式的名义,是先进工作者奖励制度。
先进工作者奖励制度,这个并不新奇。
以前也搞过的,并且每个单位都搞,年年都搞。
为什么这次能引“舆情”呢?
因为刘书记说,要奖金!
奖金在后世是一个普通得不能再普通的名词,和每个人的生活息息相关。甚至于,小孩子一次考试获得了好成绩,都能从父母那里拿到奖金。
但在1982年,却是一个“生僻词”。
以往的先进工作者也好,立大功也罢,都是精神奖励为主。
奖状,大红花,勋章,牌匾,光荣榜之类的,最高奖励就是上报纸。在报纸上报道个人事迹。这就是非常了不得的荣誉了。
当然,物资奖励也有。最实惠的就是涨一级工资,其次也有放奖励物资的。
偶尔也会奖金,但只是“偶尔”,并非常态。
比如你挖土的时候,在地里挖到一个文物,上交给国家,会得到几块钱或者粮票的奖励。
而现在,刘书记要给全县所有公家单位的先进工作者奖金。
这就意味着,奖金,以后会成为常态。
只要你干得好,评上先进工作者,你就能拿到奖金。
不过,也有人觉得这事和自己没啥关系。
先进工作者跟自己之间,哪跟哪呀?
然后有明白人就偷偷给他说了:“你不懂,这里边的门道深着呢……”
你如果在单位待过,你就知道,这样的明白人,每个单位都有,而且一般都会成为某种“精神领袖”之类的存在,要不就是那种特别讨人嫌的“话痨”。
“刘书记是想给全县所有工作干得好,或者干得还不错的人奖金……然后呢,他最终的目的,是给所有人加工资!”
明白人老神在在地说道。
“加工资?这怎么可能?”
“这样的大事,是他一个县处级可以做主的?是我们小小一个壮安县敢先搞的?”
不管在哪个体系之内,薪酬制度都是根本,是属于最高层才能拥有的权力。
不要说县里,就算是省里,都不敢去碰这个“红线”。
“所以说嘛,人家是县委书记,你是普通职工。双方的水平,完全不在一个档次之上……来,坐好了,耳朵竖起来,听我好好给你们分析分析……那个谁,把我的保温杯端过来,我先喝口水润润嗓子……”
哎,这个味道就对了。
周围立即就围过来一大帮人,不但有人端茶倒水,甚至有女同志还从口袋里掏出来一把瓜子,恭恭敬敬地放在明白人的面前,摆出一副洗耳恭听的架势。
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