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走到楼下的时候,她正式跟陈瑾提出?辞职:“我这周做完就不做了,还有六天时间,足够你找人。”
陈瑾顿时头大:“怎么这么突然?”
“不突然,我年前就和你说?过?了。”覃惟回复。
陈瑾:“可以?提高点时薪。”
覃惟说?:“加钱也不干。”
Enzo做出?这种安排,只?是出?于需要人处理自己生活里?琐碎的事情,并不考虑这个人是谁,是不是覃惟,公司里?的下属,对?方是不是对?自己有好感。
这些都不重要,下属的情绪不需要被老板考虑到。
就像他每次过?来店里?开?会,只?需要抬一下手?,就立马有人给他倒水、端咖啡。有钱当然可以?为所欲为。
但覃惟也可以?选择不做。
*
周珏下午在?开?会的时候,收到了陈瑾的微信,说?那个做饭的女孩子不干了,下周就给他找新的阿姨。
周珏皱了下眉,把手?机倒扣在?桌子上?。她做这个工作多少年了,竟为这点事在?工作时间烦他。
五分钟后,他反问:“你不是说?,她是你的亲戚吗?”
陈瑾:“我当时说?的是,可以?是。”也可以?不是。
周珏心里?冷笑,只?下达命令:“我不想换,你去?解决。”
陈瑾过?了好一会儿才又打来几个字:“小姑娘工作变忙了,说?加钱也不干,请您谅解。”
这个解释充满了无能,周珏再次把手?机倒扣在?桌子上?,他不会回复这种消息的。他是老板,不需要谅解任何人。
今天的碰头会是关于新店开?业活动细节。
办公室的定岗招聘收到的简历基本是各排名靠前大学的高材生。
反而一线的销售,有经验,有学历,符合条件的难度高一些。资深的销售不好挖,做的好的不愿意挪坑,做的不好的心浮气躁,离职率高。
一家门店需要配备的人员还没有齐,在?开?业前一个月就得定下来,熟悉新店的生意,出?展作品,还有日?常运营。
Wendy为此也感到头痛,她私下里?在?积极联系人,Tina跟她说?不用过?于担心,她现在?店里?的人可以?借调过?去?,至少活动当天不会有什么问题。
“谢谢。”林晓蓓说?.
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