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顾明:“你跟你上一个是怎么分手的?”
韩和旭是真的没有想到会有这个问题存在,这简直跟“我和你妈掉在水里,你先救谁”是一样的难题。
一个是两难选择的问题,一个是回答陷阱的问题。
老杜:“你们想的倒是挺美的,用这么一点点钱就想打发我走,你们打发叫花子呢?”
经理也是恼怒了:“说什么胡话呢,谁家打发叫花子花十万呢,这十万不是给你的赔偿,是给你的协助费!”
老杜气的一口气喘的身上疼,顿时按着头哎哟哎哟的叫。
“我脑子疼,我是摔下去的,是那顾明推下去的……”
经理:“你少装了,那监控的位置照的清清楚楚,是你推他下去,人家抓着栏杆没有掉下去,你自己扑下去的。”
老杜狡辩:“那监控就一定照的那么清楚吗,就没有可能是视觉错误,他故意错开身子让我栽下去的?”
经理:“没事,你既然醒了,这些话等一下跟警察说呀,人家警察会问你的!”
老杜支支吾吾的:“怎么还惊动警察了,将顾明开除了不就得了,还让警察来!”
做了亏心事,谁愿意见警察。
老杜:“那这样,咱们都退后一步,我也不说赶顾明走了,我也不用辞职吧?”
经理皱眉,这老杜怎么就分不清楚状况呢,现在的情况是人家韩和旭不答应了,说之后起码可以跟公司签订三年合同,条件就是老杜走,顾明留下,至于顾明想留到什么时候,那就是顾明自己说了算。
经理还是劝诫为主,大老板说了,尽量劝老杜,将他劝退就行了。
老杜手里的单子,其实说实话,可能会有一部分流失,这一部分跟韩和旭三年的合作比起来还是太少了。
而且有的客户虽然是老杜手里过来的,但是在公司的品质和做工上过来的,未必不会继续合作,这一部分就算是没有了老杜,还有合作的可能。
三年,指不定还能培养一个老杜出来,不行出重金,重金之下总有人从这条路杀出来。
所以股东们开个会,自然就知道该怎么做了。
老杜要么辞职,要么直接开除,开除的话老杜这个年纪可不太好找工作。
经理眼看着劝解无效,也不想跟他多说了,这大半夜的谁愿意来这种地方呆着。
这种加班又不会给加班费。
于是经理直接站了起来对着老杜说:“我要说的话都跟你说了,反正啊你的情况好歹你都知道了,而且我还提醒你一个事情,别看你现在伤的比人家顾明重,但是你是主动动手的一方,所以人家还可以告你,要是告你的话公司是真的可以剥夺你的资源,直接将你赶出去,到时候什么补偿都没有,你指不定还要赔偿人家的医药费什么精神损失费,你就自己看着办吧!”
说完也不管老杜了,起身就走,老杜叫都叫不住,然后刚准备到门口的时候又转了头。
“你好好休息,公司也是人道的,你就休息到能动弹了再回公司办理离职手续好了,当然了你要是半个月之内还没有休息好,那也没事,公司的人帮你办好了来医院交接也是一样的!”
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