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这个时间大概持续了足有五分钟,麦凡觉得足够了。
他再一起举起了话筒:“是的,就是你们想的那样,没用,没用,完全没用!”
“你们知道我的麦记是怎么发展起来的吗?”
“四年前的麦记,还只是一个小小的馒头店。”
“所有的员工加起来,只有三个人。”
“但是短短的半年,那个馒头店就已经开始尝试多品种经营了。”
“员工从三个人直接扩张成了三十个人。”
“可是真正负责的核心人呢?依然还是我们三个。”
“再后来,随着规模的扩大,店铺的落点,我们的人从三十个突破了一百个,从一百个扩张到了三百个。”
“达到了现在你们看到的麦记食品有限公司的规模。”
“那么我们的领导班子以及核心团队又有多少人呢?”
麦凡指了指身后的,那些跟他并排坐在一起的人,大声又自豪的说到:“三十多个!”
“你们看到的这些人,以及一些今天还在外面为我们这个新公司的未来忙碌的人,加起来,没有超过你们一个国营饭店的领导的人数。”
“我的员工的规模已经形成了。”
“是他们不想当领导吗?是那些从一开始就跟着我干的老员工们不想升职吗?”
“不是!”
“是因为,那些跟着我一起创业,陪着我一起奋斗的人知道,他们真正适合的岗位是什么!”
“你们知道吗?我从国营饭店,哦,不是咱们集团公司的饭店中挖出来两个大师傅。”
“麦记许多点心的配方就是由他们研究出来的。”
“可是他们除了是我公司的合作持股人之外,就再也没有半个执行领导的名头。”
“你知道我跟他们讨论这个问题的时候,他们说什么吗?”
“他们说,他们不会去参与自己不擅长,不适合的事情。”
“如果,让他们这些外行人胡乱的参与到企业的建设当中来的话……那么最后的结果只有一个……那就是大家一起饿肚子!回到从前!”
“他们最擅长的是做点心!而他们为这个公司所能做的,就是研发出更多口感更好,味道更佳美妙的新产品!”
“这就是他们所能创造出来的利润,他们为公司制造的价值,是用金钱都无法估量的。”
“像是这样的员工,你能说他没有参与到公司的创建与效益的提高中来吗?”
“像是这样的人,才是一个企业,一个公司真正需要的人才!”
“而我,作为粮油食品公司的新的领导,所需要的,也是这样的员工!”
“我觉得,这是一个普通的成年人都会判断的问题。”
“也是一个希望企业好的员工,都会认同的道理。”
“既然,道理说的通了,那么我们就回归到咱们公司这个急需要解决的问题上面来。”
“在我承包了这个公司之后,也就是今天,要解决的第一个问题。”
“人员裁撤与岗位的调动。”
“以下,是我跟你们原来的领导,也就是曾经的总经理商量之后,列出来的调动与裁撤的最终名单。”
“麻烦由宣传科的小王下发以下。”
说完,麦凡就将话筒递给了主持人,转过身去,坐回到了主席台的坐位之上。
而早就在礼堂的走廊上做好了准备的小王,就带着他手底下的员工,一人排的,替这些领导们,派发起了名单。
‘哗啦啦……’
气氛越来越肃穆低迷。
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