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什么狗屁逻辑理论!设计主管知道,到底还是一帮学生呀,可自己也是满脑子浆糊,没有任何灵感,没办法,还有三天就要给对方一个交代,怎么办?怎么办!无论如何也要交几个像样的构思上去呀?这只是构思,初步设想,不见得别的公司就能有多好的构思,或许我们还是最好的呢?他也就只能这样安慰自己了,所以就这样吴悦有幸看到了这些“天才”级的构思设计。
他也是着急了,好不容易来一个项目,如果能抓住,至少可以缓解一下集团对公司的一些压力,他太需要一个项目来展现自己对公司的价值了,何况这个是影响到公司未来的前景,如果一旦得到总经理的赏识那是什么,公司的骨干!房子、车子、待遇,直接关系到他是否会过上人的生活。
不是有那么句话吗?人有三种境界,一个是为了活而活,一个是为了活得像个人,最高的境界就是活出自我。在这个社会能活就不错了,他对如今还勉强凑合达到了这一条,最高境界就不求了,活出自我那是首富想追求的东西,他只希望活得像个人就行了。
坐在会议室他不时偷眼看着总经理吴悦,早已收起了刚开始的轻视,这个小丫头不简单啊,在加的背景,她坐在那给人的感觉就像是自己的命运被人家捏住一样。
“范秘书,你介绍一下公司目前的情况。”吴悦朝自己的助理扫了一眼,示意她随便说说。
“……目前公司的情况良好,前段时间一直忙于人员招聘的事宜,现在招聘工作已经基本结束,公司目前拥有员工二百人,其中包括各位领导,接下来的工作就是员工的培训,定岗,定薪,试用期考核……培训的工作基本上由集团负责,主要是让员工领会集团的发展战略和企业文化。对于我们来说,最主要的是定岗,定薪和试用期考核这三项,这里面最主要的还是薪资问题,因为这次招聘的人员很复杂,他们的工资要求也不尽相同,但百分之八十的薪资要求都跟集团定的标准相差甚远,所以……”
范秘书简明扼要地介绍着公司的基本情况,并不时地看吴悦,有些紧张,还好吴悦没有打断她,也没有做什么特殊的表示,一直等她说完,才接着说。
“我对雕塑这行薪资不是很熟,先听你们议论,暂时不发表意见,公司的行政管理工作我会叫范秘书拟一个计划书,到时候希望大家做好公司的管理工作。今天开会就是想听听大家对关于员工薪资的问题有什么看法,毕竟都这么长时间了再不定,人心浮动对公司不利。希望大家踊跃发言。”
吴悦很平静地道,神情也没什么变化,可在大家听了都觉得有点找麻烦的味道,特别是在设计主管的眼里有点如芒背刺,他无意中瞄到吴悦手边的纸袋,从里面滑出几张纸,他的脸色变了,总经理不会是……
“我看先干上三个月再说,到时候他们要是不同意我们的工资待遇,走了我们也不亏。”
有了第一个发言跟着第二个第三个都开了口。
“这恐怕不行,现在的这帮人,要是不定工资,估计大部分都会跑。”
“先干上三个月再定,这种话亏也只能在这里说说说,换位思考一下,如果我们是他们,会怎么想?”
“那怎么办?你没看他们的薪资要求,有一个什么美院雕塑系毕业的竟然开口就要月薪三万……”
……这说的是明日星……设计主管心想。
“……当这里是外资银行呢,他们是金融大鳄,当公司的钱都是骗来的呢?一年的工资就顶我们六年基本工资的总收入,真是敢要!还有,一个什么杂牌泥塑师也敢要月薪一万……”
说的是李飞……吴悦心想。
“……这不扯淡吗?这样一看,我的那帮业务员就没这种人,很多人甚至没什么工资要求,只要公司给他们百分之三以上的提成就行!”这是销售部主管的言辞。
设计部主管一听这话,笑道。
“百分之三!你想都别想,集团财务部的审核就通不过,设计费加上还差不多!”
“没有吧?人家外面跑单的都给到百分之五呢!”
“这个比得了吗?你怎么不跟雕塑家比?人家的设计费还百分之十五呢。”
“对了,泥塑师的提成给多少?”
“泥塑师没提成,要么固定工资要么计件。”
“我觉得不太合理,这样的话估计那些大学生没一个会到泥塑部去。”
“我也觉得不合理,业务员才是所有职位里最幸苦的一个岗位,没有基本工资也就算了,提成还那么低,谁会干?要是给我们也给个一万三万的工资,我肯定没意见。”
看到大家都开了口,范秘书看了吴悦一眼,吴悦依然很平静,她开口道
“话也不能这么说吧,在座谁不知道,一个雕塑系的学生读几年大学下来投资都是十几万,这还不包括从小学习绘画的投入,业务员有得比吗?再说了,人家要三万是因为人家在国外的雕塑大师手底下干过两年,这三万月薪还是人家在国外月薪的零头,外国人的钱值钱,他是不知道国内的行情,所以才要的这个价。还有,人家还在全国雕塑展上获过优秀奖的,有多年的参展经验,当然不一样了。另外,那个杂牌的雕塑师也不是非一万不干,他的薪资要求是三千元至一万元,另外他有五年的雕塑工程管理经验,手绘很好,又会泥塑,还懂锻铜技术,如果真是这样,一万元聘他还是值得的!”
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