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周浪在罗宾律师的介绍下,找到一个猎头,周浪想提前选择一个可以主管大局的大拿。
猎头给周浪一共有很多人力资源的人选,最后周浪挑来挑去在众多人员里挑选了三个人。
周浪准备对他们亲自面试,周浪并没有直接把自己的项目计划说给三位听,只是谈论如何管理人员进行讨论。
第一位是给被咬了苹果代加工工厂出身的经理。
在周浪和他聊的时候他的神情非常严肃,看着他的神色,周浪先问道:“您好,请说一下您的管理想法和见解?我想听听!”
“周总,我在原单位管理过上万人,所以说对于怎么用人还是有一点见解的!”
“我认为你和我说的合作共赢有点不太现实,我认为还是把每一个员工使劲压榨,进行高效的工作,这样可以严格控制管理成本!”
……
周浪听我第一位的观点有点不太苟同,对此,周浪还是决定让他先回去等消息,先把剩余两位看看再说。
第二位是一位中年女性,她是保险行业的出身。
当周浪问道她的管理的想法和见解时她的神色有点激动,然后对着周浪说道:“周总,我认为管理成千上万的人,最需要的就是企业文化,每天不断给员工灌输企业文化,这样就会对公司的归属感增强!”
紧接着又说道:“我在保险行业干了将近二十年,对于管理人员和建立一套完整的企业文化,我认为这个我是能够胜任的!如果我加入……”
第二位说了好久,不愧是保险出身,但是周浪对于这位的观点也是表示不太认同。
同样和第一位一样,周浪也是让她等待消息。
就剩下最后一位了,周浪其实对此也不抱希望了,但是还是对最后这位进行了面试。
第三位是一位在外卖企业待过的高管,因为各种原因辞掉了工作,这位是一位四十多岁的中年男子,他叫杨峰。
说实话周浪对这位还是抱有一定希望的,因为调度员和外卖小哥所属的都差不多,都是重人工的业务。
周浪也是和之前问了同样的问题,但是杨峰没有立刻回答,而是仔细想了想,组织了一下语言。
过了一会儿杨峰说道:“周总,我认为管理上千人甚至上万人从事体力劳动的人员,这份工作并不轻松!”
周浪想听听杨峰的高见,把自己的创业的一点点思想告诉他,然后让他针对调度员这个职业进行分析,让杨峰继续说了下去。
杨峰开始向周浪持续输出自己的理念:“对于这些体力工作者,什么情怀什么理想,和他们谈论这些东西是没有用的,谈这些还不如多发点工资给他们来的快。
这些人和外卖小哥相似度很高,都是风里来雨里去的,这份工作说实话很累的,如果没有足够的工资,那他们不如去送外卖送快递来的轻松一点。”
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