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礼品是定制的电子立牌,每个纪念日都有不同的奖励,十周年据说是一块小金牌。
看了一圈打样,纪弥喜欢七周年的毛绒玩偶,自己曾在鲍海青的工位上见到过。
他还很年轻,想不出这么多年具体是什么概念,只觉得格外漫长,充满了不确定性。
七年稳扎稳打地扛下来,积累的人脉和资历在业内很吃得开了吧?
纪弥漫无边际地想着,后来被鲍海青的主管询问对接情况,对鲍海青的语气非常尊重。
延单方面,纪弥实话实说,摆出数据和记录,没有掺杂个人喜恶。
这时候主管来打听肯定是为了写绩效,纪弥只说自己接触的内容,不提鲍海青的表现应当在哪个级别。
主管主动道:“他最近过得不太好,我也一直在斟酌,打c相当于赶他走,打b其实也难看,毕竟他是组内的元老了。”
这里的评级有很多档,最好的是s级,需要有重大的不可替代的贡献。
其次按人数比例划成abc,a的要求非常高,b+算是多数人能拿到的良好。
而b就很危险了,拿两次b默认可以另寻他路。
这影响之后的资源和评选,关联下一季的月奖,甚至会牵扯到跳槽的筹码。
对于向来优秀的人来说,拿b也会是心理打击,纪弥感觉自己没办法在这种事情上插话。
“我要是给他b+,就得有人被挤下去。”主管无奈摊手。
“几个后辈很努力,你来我们这儿l也见过,我不想拿他们祭天,到时候诟病我偏袒嫡系。”
纪弥笑了下:“如果是我,我也会很头疼。”
主管道:“早晚你也会碰上这种困难,dey不可能让你固定在助理的位子上。”
“他怎么想的大家都不好说。”纪弥含糊应声。
主管也笑起来:“最近他带着你开会,有些他自己去就行,也要捎上你听听,认识的人还要介绍给你处好关系,提携成这样了,你别和dey装不熟啊?”
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纪弥愣了下,实际上,自己没在故意装,是真的没考虑到那么多。
贺景延确实经常喊上自己,公开场合虽然一本正经,但私底下,逮到机会就孔雀开屏。
搞得纪弥费劲招架,几次想说这人怎么满脑子粉红泡泡。
()原来想歪的人反而是自己吗?
纪弥有些愧疚,望向贺景延的眼神都有些软。
贺景延被他盯得心猿意马,在食堂吃饭的时候,被纪弥夹了块牛腩,他更是翻起黄历,看今天是不是宜复合。
发觉今天诸事不宜,贺景延没再昏头。
他清醒并警惕:“你是不是有事求我?”
纪弥无辜:“没有啊,为什么对你好一点,你就这样揣摩我的用意?”
对此,他严肃地澄清:“我只是在想自己能晋升的话,可不可以也有沈光意的待遇?”
贺景延困惑:“你和他差别很大?”
“上顶楼要刷门禁卡,别人必须打申请,一般都是我跑下去。”
纪弥这么讲着,举例:“像沈光意电话打给项目组,很快就有策划帅哥过来,端茶倒水捏肩捶腿,眼巴巴等他优化引擎。”
其中含有夸张成分,不过纪弥的羡慕真心实意。
贺景延睁眼说瞎话:“策划那边怎么会有帅哥?就算有也是花花肠子,想忽悠你们的劳动力。”
纪弥翻旧账:“也比他们的顶头上司骗助理多喊几声老公好。”
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