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“哪里?没什么受累不受累的,应付一下而已。”“黄会长来有什么要紧的事吗?”“关于商会换届的事儿,征求一下意见。”“这样啊!”说着,吴征兵指了指放在茶台边上的一沓材料:“今天郜铣冰在会上汇报的,有关西安开发的事情,你个人有什么意见?李文卓缓慢地端起茶杯喝了一口,把杯轻轻放下,说道:“根据目前的国内形势,以及公司总的发展方向,西北不应该成为我们开发的重点。毕竟国家给的政策空间有多大还不好判断。目前来看,国家主要政策倾斜度还在沿海地区。为了区区几千万的利润搞一年半的时间,时间成本高,经济效益低。”听到这里,吴征兵放下手中的杯子,用手指轻轻敲打着桌面:“你说的倒也没错,今年三月份我去北京开政协会议时,和相关部门的领导见了面。国家未来十年的经济改革,要往深水区方向发展。发展方向逐步由沿海地区的几个标志性的城市,如上海、广州、深圳、黄田等向内地扩展。经济结构从传统的劳动密集型、资本密集型朝着科技、技术密集型方向去发展。”“这样,内地也将面临新的发展机遇。长期来看,国家必须东西兼顾南北平衡,否则只顾着车头跑的快是不行的。我个人认为西安这个事情可以做,当所有人把眼睛都盯在利润上,那利润就不再是重点了,抢占前沿滩头阵地才是重点。我叫你过来是想和你商量谁去组建班子更合适。”说完,他拿过茶壶给李文卓倒水,同时给自己也倒了一杯。李文卓喝了一口,眼睛盯着茶盏一角,思索着:“既然已经确定了发展方向,莫非是想让我过去,让我挑大梁?”吴征兵见他不说话,又开口道:“你看这样合适不合适?让赵副总和铣冰过去怎么样?”“那分工呢?”李文卓不解。“分工嘛?让赵副总负责全面工作,职务是总经理。铣冰做副总经理抓常务。剩下的人选就是他们俩的事了,从公司带几个,其他的自己招聘自己培训。你看怎样?”李文卓意味深长地「唉」了一声:“这样搭班子?您是知道的,铣冰和赵总他俩……”谈到这他停顿了一下。“赵总嘛,思维缜密做事周到圆滑,而铣冰为人刚正,虽然能力很强原则性很强,但不善于周旋。有时又恃才自傲。”李文卓晃了晃头。“他这点正是我所喜欢的,如果他也变得圆滑了,说明这个社会……”吴征兵说着露出一丝苦笑。“我看就这样定吧。让他出去锻炼锻炼,就当作练兵,纪晓岚和和珅不是也搭过班子嘛,啊?再说我必定不是乾隆。”“人事任命方面你这样下文:赵少平副总经理任西安扶远开发公司总经理,免去集团公司副总经理职务,锆铣冰任黄田扶远集团副总经理,兼西安扶远集团常务副总经理。“周一你组织公司高层领导开会,把铣冰有关企业文化的方案研究一下。然后把总经办的工作交给杨婷帆吧,法务工作交给王艳,卢颖也和他们一起过去。少平出去后,他负责的几个部门管理制度落实起来能更顺畅一些。”听到这里李文卓意味深长地笑了。周一,黄田抚远集团公司高层领导齐聚四楼会议室开会。会议由常务副总经理李文卓主持。主题是:讨论总经办主任郜铣冰提交的公司企业文化建设方案,集团公司董事长兼总经理吴征兵没参加会议。高层领导逐个发表了建议,主管业务部和财务部的副总经理赵少平不知出于什么目的,补充提议让郜铣冰为公司写一首歌,激起了从黑土地里走出来这位年轻人的不满。带着人所共知地域性格特点的他,不善于长期控制自己的情绪。他侧目抬头青筋暴起,瞪着两只眼睛脱口而出:“让我写什么样的一首歌?拍马屁你比我在行,有抵制公司制度落实的本事,自然也有本事为公司唱赞歌。你干嘛不写?”此话一出全场愕然。介绍他来公司的李副总忙站起来,机警地对着大家说:“今天讨论的是郜总制定的公司企业文化建设方案的可行性,大家都相应的发表了建设性意见,我看今天的会就到这里。郜总回去后,在推动企业管理制度和绩效考核工作的同时,可以着手部署实施企业文化建设工作。至于赵总提的写歌歌颂公司的事,虽然也是企业文化建设的一部分,已经涵盖在郜总方案中「企业文化建设」里面了。不是这次会议讨论的主题和重点。先放一放吧。”
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