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说罢,索爷也不再言语,直接离开了。
“就是,我也觉得索爷说的对,老赵你可长点儿记性吧,这都多少次了?你是重信义,可也不能对谁都这样啊,那刘家都不是好东西,以后可不敢跟他们打交道了!”赵妈跟着附和道。
这事儿她越想越气,竟然因为一个儿戏般的赌约,就把村长之位给让出去了,这不是瞎胡闹嘛!
赵铁林没说话,只是一个劲儿地抽着烟。
“我不管,别人咋样是别人,我就这样的人。”
许久后,赵铁林想明白了,嚷嚷道。
“你早晚得让一家人都吃大亏!”
“吃亏就吃亏,反正我是不会做坑蒙拐骗那一套的!”
“老赵啊老赵,我以前怎么没发现你这么倔呢?行!你就继续当你的好人吧,我回娘家了!”
说罢,赵妈还真收拾起了行李。
最终,赵铁林又成了孤家寡人。
他坐在门口,一根儿接一根儿抽着烟。
他就想不明白了,怎么这世道诚实守信还成罪过了?
……
“周总,公司的员工表已经制作好了,您请过目。”
周氏集团办公室,助理将员工表递交给了周浩宇。
周浩宇点点头,接过大致浏览了一遍,倒也是满意无比。
经过将近半个月的招聘,员工终于招聘了个七七八八,虽说其中没有大才,但都是经过周浩宇亲自甄别过的,能力上可能差点儿,但人品方面都没什么问题。
他也想通了,这种小县城不可能招到特别强力的人才的,也只能从零开始培养了。
“表做得不错,但我觉得还有改进的空间。”
周浩宇放下表,指着内容道:“除了这些基本信息外,还需要额外加上绩效点统计。”
“绩效点?”
助理一脸懵逼,他根本没听过什么是绩效点。
周浩宇耐心解释道:“就是根据每名员工的工作表现,进行的一个大致评分,这样能够直观地看到每名员工的工作状态。”
这个年代职场还相当纯粹,或者说是落后,各种制度都不健全。
虽说大家都挺勤奋的,但偶尔还是有混水摸鱼之辈,因此周浩宇打算从现在就开始,建立一个健全的制度,以后集团下的各个公司也可以沿用,倒也算是受益长远的一件事。
接着,周浩宇拿出纸笔,将大致的框架描述了出来。
助理站在一边看,越看越是震惊。
他曾经是给官家办事的,非常了解官家办事的效率,那比普通的商户要强太多太多,全都是因为制度比较健全,管理起来高效。
然而,跟周浩宇现在提出的制度框架相比,那简直就跟小孩子过家家一样稚嫩。
“周总,您也太厉害了,光是这份制度表,那出去卖也绝对能够卖到大价钱啊!”
助理忍不住赞叹道。
周浩宇笑着摇摇头,叮嘱道:“你下去把这些吃透,然后给我写一份完整的制度表以及员工表,记住了,绩效的赏罚必须公开透明,要让所有人都看到。”
自古以来,只有赏罚并济,方能鞭笞人心,周浩宇更是深谙此道。
毕竟,前世他可是龙国前十企业的老总,旗下足足有着几千个员工,这要是不妥善管理,早就出大问题了。
如今周氏集团主公司加上周浩宇跟赵思雨,拢共是十个人,再加上超市、速食店,足足有着五十六人。
这等的规模,已然不算小了。
周氏集团的崛起,也即将正式开始了!
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